В этом случае вряд ли что-то получится сделать, если работодатель не нарушает условия трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Единственный вариант, искать новую работу.