KPI (key performance indicators). По русски принято читать «ки-пи-ай» и переводить как «ключевые показатели эффективности».
Одна из ключевых точек в настройке бизнес-процессов компании. Благодаря KPI можно добиться:
— привязке окладов к фактическим результатам сотрудников, а не «фиксу».
— созданию более точных и эффективных инструкций
— планированию развития компании
— ясного управления компанией любого размера
Михаил О., в профессиональном сообществе ПРИНЯТО называть КиПиАй. И да, может быть это не правильно с точки зрения фонетиики английского языка.
Но в нашем русском, вообще очень много привнесенных слов, фонетика которых искажена. Например: Компьютер, правильно произносить Компьюте без Р на конце. СиЭрЭм, правильно произносить СиАрЭм а Маркетинг правильно произносить Макетинг.
Если вы будете говорить «правильно» в профессиональной среде людей, занимающихся продажами, то это в лучшем случае вызовет улыбку.
Что нам в России рассуждать о тонкостях английской фонетики, когда внедремая в России система KPI больше напоминает перечень дисциплинарных проступков.
Дмитрий П., Совершенно согласен! Просмотрел матрицы KPI, нашёл бреда на килограммы больше, чем в КТУ, со всеми его неисключаемыми исключениями. С KPI всё будет зависеть от начальника и нормировщика, если он вообще есть. Какого только субъективного бреда не пишут в матрицах KPI. Именно субъективного, не поддающегося нормированию, в отношении объективных показателей, нормированию подлежащих. Если чего то нет прямо прописанного к трудовым обязанностям в Трудовом договоре и подлежащего к оплате, то этого в KPI быть не должно. Ещё один способ борьбы с волюнтаризмом в KPI это та самая Горбачёвская "Гласность". Все матрицы KPI всех сотрудников с KPI должны быть публичными, как и зарплаты в казённых учереждениях. Тогда будет толк. А так пока KPI - это набор бреда, ахинеи и отсебятины
Совершенно согласен! Просмотрел матрицы KPI, нашёл бреда на килограммы больше, чем в КТУ, со всеми его неисключаемыми исключениями. С KPI всё будет зависеть от начальника и нормировщика, если он вообще есть. Какого только субъективного бреда не пишут в матрицах KPI. Именно субъективного, не поддающегося нормированию, в отношении объективных показателей, нормированию подлежащих. Если чего то нет прямо прописанного к трудовым обязанностям в Трудовом договоре и подлежащего к оплате, то этого в KPI быть не должно. Ещё один способ борьбы с волюнтаризмом в KPI это та самая Горбачёвская "Гласность". Все матрицы KPI всех сотрудников с KPI должны быть публичными, как и зарплаты в казённых учереждениях. Тогда будет толк. А так пока KPI - это набор бреда, ахинеи и отсебятины
Спасибо, ясно и понятна сама суть KPI
Попытка представить человека в виде цифры. Например сегодня, вы - это 42,5% . Т.е. за завесой слов "бизнес-процессы", "планирование" и пр. ерунды - прячется попытка узнать\оценить КПД сотрудника (как у двигателя).