Менеджеры по персоналу (или HR-специалисты, «кадровики») занимаются подбором персонала в соответствии с требованиями, которые выдвигает компания.
Также они:
- Формируют кадровую политику компании;
- Разрабатывают и применяют на практике системы обучения персонала;
- Адаптируют новых сотрудников на рабочем месте;
- Разрабатывают системы мотивации
- Ведут кадровую документ... Читать далее
В первую очередь, стоит понимать, что «менеджер по подбору персонала» – это обобщенное название специалиста. Его точный статус и функционал во многом будет зависеть от размера компании, в которой он работает.
Зависит от размера компаний
Например, в небольших и средних организациях менеджер по подбору персонала может осуществлять всю деятельность по работе с сотрудниками... Читать далее
Специалист по подбору персонала в прошлом.
Люблю книги и хорошее кино. · 23 февр 2019
В разных компаниях круг обязанностей менеджера по персоналу может отличаться. К наиболее стандартным обязанностям относятся:
1. Организация поиска и подбора персонала на открытые вакансии
2. Проведение собеседований с кандидатами
3. Оценка компетенций кандидатов
4. Ведение базы кандидатов
5. Формирование кадрового резерва Читать далее
подбор персонала, рекрутинг, найм сотрудников · 17 янв 2020
В основном в обязанности мененеджера по подбору персонала входит организация всего проесса подбора персонала, а в него входят следующие этапы:
Этап 1. Подготовка
Первый этап подготовки можно разделить на три подэтапа:
1.1. Составление портрета кандидата.
1.2. Определение требований к кандидату.
1.3. Составление описания вакансии.
Этап 2. Определение способа поиска
Этап... Читать далее
подбор персонала, рекрутинг, найм сотрудников · 17 янв 2020
В основном в обязанности мененеджера по подбору персонала входит организация всего проесса подбора персонала, а в него входят следующие этапы:
Этап 1. Подготовка
Первый этап подготовки можно разделить на три подэтапа:
1.1. Составление портрета кандидата.
1.2. Определение требований к кандидату.
1.3. Составление описания вакансии.
Этап 2. Определение способа поиска
Этап... Читать далее
Главные должностные обязанности менеджера по персоналу:
Формирование кадровой политики компании.
Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой.
Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары).
Адаптация новых сотрудников.
Разработка системы мотивации сотрудников.
Рекомендую также - fillin-hr.ru/nashi-uslugi/podbor-personala/mass... Читать далее