Что значит делегировать?

Делегирование - значит передача кому-либо части или полностью своих функциональных задач. Вместе с этим передается не только работа и полномочия, но и ответственность.

У Генри Форда была такая практика:

Он периодически собирал своих менеджеров и увозил их на корпоративное мероприятие. Мероприятие длилось несколько недель. В это время аудиторы из управляющей компании контролировали как функционируют подразделения, оставшиеся без руководителей.

И вот что получалось:

• Менеджеры, чьи подразделения начинали работать хуже - наказывались.
• Менеджеры, чьи подразделения начинали работать лучше - наказывались сильнее, вплоть до увольнения.
• Руководители, у которых подразделения не изменяли эффективность и результативность, вознаграждались. Форд считал, что в этом случае руководитель смог выстроить процесс так эффективно, что подразделение работает при его отсутствии так-же, как и при нем. Другими словами он научился эффективно делегировать.

Для увлекающихся повышением личной эффективности, рекомендую телеграм канал.

Та часть, где ты нагружаешь другого человека своими обязанностями, обычно, самая понятная, и не означает полноценного делегирования. По-настоящему делегировать — это передать вместе с тем, что вы там передаёте, ещё и ваше право на ошибку. Обязательно. А без этого будет не «делегировать», а «бессмысленно нагрузить».

Делегировать значит посылать, направлять кого-либо в качестве делегата на конференцию, съезд и т. п. или передать кому-нибудь часть своих прав и полномочий.