Я бы сказал , зависит для кого и на какую должность, в ряде мест лучше чтобы человек приходил без багажа, обучить методике можно достаточно быстро, а если человек с опытом другим это переучивать, если человек захочет учиться по другому работать.
В ряде компаний смотреть на человека как личность, но есть такие которым нужен специфический специалист с определенным опытом, знаю начальника который будет программистов которые окончили определённый универ и отслужили в армии. Умение писать программы уже 3е дело.
За мои 11 лет опыта в подборе ни один диплом не даст преимуществ.
Порой руководители требуют профильное образование (например, в ИТ или бухгалтерии), но если придет кандидат толковый и с хорошим опытом без профильного диплома- его возьмут в 99 случаях из 100.
Стоит, но желательно не в России. Дело в там, что российские магистр, мастера и бакалавры зачастую одинаково конверитруются в бакалавра из-за несоответствия названий предметов и просто нехватки часов. С другой стороны, российские бакалавр засчитается, и можно попробовать получить магистра по более интересной специализации сэкономив время и деньги.