При переводе на удаленную работу с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Важно помнить, что соглашение добровольный акт, а не приказ.
Работодатель не может снизить зарплату работнику, переведенному на "удаленку", если сотрудник выполняет необходимый объем работы и трудится полное время.
Роструд занял четкую позицию, что снижение... Читать далее
Если вы изначально работали офлайн, а теперь вас перевели в онлайн на удаленку, то вам должны были предоставить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны все рабочие моменты, включая заработную плату. Не поленитесь, и прочтите ОТ и ДО каждый пункт, и если у вас возникнут какие-то вопросы, то смело задавайте их руководителю.
А вообще, если... Читать далее
В связи с коронавирусом, участились случаи сокращения зарплаты при работе сотрудника удалено. Работодатели отказываются платить полные суммы зарплат или вообще их не платят. Законно ли это? Нет, не законно. Правительство предусмотрело такой исход и приравняло работу дистанционным типом к обычным трудовым дням.
С каждым сотрудником, переведенным на удаленную работу... Читать далее