В связи с коронавирусом, участились случаи сокращения зарплаты при работе сотрудника удалено. Работодатели отказываются платить полные суммы зарплат или вообще их не платят. Законно ли это? Нет, не законно. Правительство предусмотрело такой исход и приравняло работу дистанционным типом к обычным трудовым дням.
С каждым сотрудником, переведенным на удаленную работу, должно заключаться дополнительное соглашение. Это добровольный акт, а не приказ и не новый трудовой договор. По нему устанавливается объем выполняемых обязанностей, время выхода на связь и другие рабочие моменты.
Работодатель не сможет снизить зарплату, если сотрудник на дистанционке трудится полное рабочее время, выполняет заданный объем работы и трудоустроен в соответствии с ТК РФ. Это оговорено законодательством. В связи с эпидемиологической обстановкой, снижать односторонне зарплаты работникам, находящимся на удаленной работе, считается грубым нарушением трудового законодательства.
Нет, если вы продолжаете выполнять работу в том же объеме. Зарплата зависит только от квалификации, сложности, количества и качества труда*
*ст. 132 ТК