При переводе на удаленную работу с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Важно помнить, что соглашение добровольный акт, а не приказ.
Работодатель не может снизить зарплату работнику, переведенному на "удаленку", если сотрудник выполняет необходимый объем работы и трудится полное время.
Роструд занял четкую позицию, что снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства
Подробнее ответ на этот и другие вопросы мы разберем на вебинаре «Как стать на удаленке богаче и счастливее? Карьера после пандемии» 4 июня в 18:00. Регистрируйтесь, это бесплатно
Нет, если вы продолжаете выполнять работу в том же объеме. Зарплата зависит только от квалификации, сложности, количества и качества труда*
*ст. 132 ТК