Было и у меня самой, и у тех заказчиков, кому я персонал ищу.
Причины разные: получил контрпредложение на текущем месте, внезапно понял, что в вакансии и условиях что-то все же не устраивает. Получил более выгодное предложение от другой компании.
Каждый человек имеет право выбрать для себя компанию и вакансию. Это нормально, хотя работодатели часто так не считают :)
Меня, как рекрутера, такие ситуации порой раздражают. Но я вспоминаю, что у всех есть право выбора. И успокаиваюсь.
Иногда нужно походить по собеседованиям, просто чтобы понять, что у тебя и сейчас все хорошо с работой. Или для того, чтобы получить импульс поговорить с начальством на предмет повышения. Или только таким способом удается услышать свои истинные потребности и дальше скорректировать поиск.
Это ваш выбор, какой бы ни был. Значит на тот момент это было правильное решение. Причину отказа в первый раз мы не знаем. Есть вероятность, что в дальнейшем ваша работа в коллектива была бы затруднительна. Как считают нейролингвисты: "Мозг сам все решает за нас"
Да, было. В описании вакансии всё кажется интересным. Приходишь на собеседование, видишь людей, потенциальных коллег, как они общаются, что на самом деле предстоит делать, каков из себя будущий руководитель — понимаешь, что это шило на мыло, отказываешься и ищешь дальше. Это нормально.