Психолог. Психодраматист. Опыт работы в практической психологии более 10 лет. Запись на... · 30 сент 2021 · lubovbraun.com
Добрый день! Спасибо за ваш вопрос!
Я думаю, здесь нужно уточнить ситуацию, и понять что является целью вашего разговора? Именно аргументы? Если вашей целью являются аргументы оппонента, то стоит мягко указать на это. Но быть готовым к тому, что это право человека объяснять свою позицию по тому или иному вопросу или нет. Либо если целью является сохранение доверительных отношений и развёрнутый диалог, возможно стоит подсветить тот момент, что вам что бы согласиться или глубже понять позицию не хватает именно аргументов вашего партнёра.
В любом случае давление и требование предоставления аргументирования будет вызывать скорее протестную реакцию либо страх.
Поэтому если отвечать на ваш вопрос напрямую «как говорить?» - мягко, разворачивая для чего вам нужны его аргументы.
Человек не аргументирует только с вами или со всеми? Не находит аргументов только в одной теме или в принципе не готов свое мнение обсуждать. Вы находитесь с человеком в равных позициях или ваши статусы не равны. Все это имеет значение при ответе на ваш вопрос.
Есть еще момент, когда возникает проблема с аргументами. Тот кто требует аргументов, может делать это слишком... Читать далее
Каждый человек имеет право на собственное мнение. Если он не аргументирует, то либо не может(мнение может быть навязано кем-то другим, и он просто не знает, как аргументировать), либо не хочет(личные мотивы). Но только вам решать принять во внимание его мнение или нет. Спорить бессмысленно.
МОСКОВСКИЙ ФИЛИАЛ ИНСТИТУТА АПЛЕДЖЕРА проводит обучающие семинары для врачей, остеопатов... · 10 сент 2021
А Вам обязательно нужно это делать? Пусть выражает. Если это не Ваш начальник, можете позволить себе игнорировать такие диалоги.
Если это Ваш близкий, то можно попробовать покопаться в поисках выгоды в пользу этого человека от того или иного его мнения. Обычно это срабатывает.