В первую очередь найти причину демотивации команды. Это человеческий фактор.
Следующий этап- устранение проблемы. Проблема возникнет, если фактором сбоя является руководящее звено( в этом случае команда с лёгким сердцем может перейти к конкурентам)
Ну и завершающий этап-поощрительные призы оставшимся.
Конечный результат выдаст крепкую надёжную группу, на работу которой можно положиться.