Увольнение будет за несоответствие работника занимаемой должности, которое выражается в неприемлемой для такой должности личностной характеристике увольняемого, которая и станет "вновь открывшимся обстоятельством", полученным из поста.
Организация имеет право и пользуется правом оценки работников, как при приёме на работу, так и во время нахождения в штате.
Такие увольнения не часты ввиду достаточно серьёзного конкурса на места, где написание таких постов "немыслимо" успешным кандидатом и (или) работником организации с репутацией; организация, где на такие посты нет никаких санкций, не ценит свою репутацию (маргинальна) и работает с с людьми, не ценящими свою репутацию (маргиналами).
Все зависит от должности.
Если сотрудник лицо публичное или госслужба, то, да, это справедливо.
Во всех остальных случаях нет, тк у человека есть личная жизнь, и его страничка в соцсетях приравнивается в личной жизни, а значит, свободное от работы время и пусть хоть на голове ходит.
все публичные м все непубличные одного поля ягода и все были не очень так что всё зависит от человека
Может, не совсем корректно и по-человечески, но если посты категорически противоречат нормам и полотике компании, в которой работает сотрудник, то его увольнение допустимо считать оправданным
Корректно. Есть неписанные правила, среди которых бывают ещё и неназванные, о которых надо самим догадаться. И это везде, в том числе самых "демократических" странах. Там даже жестче с этим. Другое дело под увольнение надо законодательную базу подвести.
Если вы работаете в гос. структуре то да это корректно...Ну а если обычный радовой рабочий какой нибудь мелкой фирмы, то это правонарушение. По конституции вы имеете право высказывать свои мысли. Если это конечно не противоречит законам РФ.