Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации,
отпуск за свой счёт может быть предоставлен по семейным или другим уважительным обстоятельствам .
Продолжительность определяется соглашением сторон ( работником и работодателем).
Также, есть определённые категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы , по письменному заявлению :
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Более подробную информацию , можно получить в источнике
Отпуск за свой счет взять не так уж трудно, тут все регулируется 128 статьей в ТК РФ. Вот подробная статья о том, как получить отпуск за свой счет в 2019 https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/otpusk-za-svoj-schet/ Тут главное, чтобы ваш начальник не чинил препятствий, ведь такой отпуск оформляется согласно достигнутой договоренности между сторонами.
Отпуск за свой счет оформляется с помощью письменного заявления на имя работодателя. Заявление можно писать в свободной форме или на бланке предприятия, в него нужно вписать дату выхода в отпуск и его длительность и основания (если таковые имеются). Подробнее об условиях выдачи отпуска можно прочитать тут https://trudinsp.ru/otpusk-za-svoj-schet.html