ОтвечаетТатьяна Абрамова
Так как я работаю исключительно в продажах так по мне процент от продаж и бонусы в конце месяца и года самая лучшая мотивация, а вообще любому человеку необходимо выбирать работу
Та, которая позволяет достичь целей компании, через стимулирование сотрудников к поведению, обеспечивающему достижение целей (компании, подразделения, процесса, проекта, сотрудника)
Ответить более детально на данный вопрос, к сожалению, не возможно!
Это все равно, что спрашивать, какое лекарство самое эффективное? Без уточнения диагноза (в нашем случае: страны, отрасли,... Читать далее
Полезные тренинги о менеджменте на моем канале ДЗЭН:
Перейти на zen.yandex.ru/id/623ac572e768921342016458
Здравствуйте Карен.
С одной стороны деньги - это то, ради чего люди работают. С другой стороны - есть так называемый "эффект насыщения". Когда человеку уже хватает денег на всё и он в зоне комфорта и больше напрягаться не хочет. Начинает перебирать клиентов, чтобы не перенапрячься. Так что всегда должны быть kpi. Зависит от этапа развития компании.
Почитайте статью... Читать далее
Присоединяюсь ко мнению, что деньги важны, но на каком-то этапе перестают быть основной мотивацией.
И в копилку полезных материалов:
- статья о методах мотивировать сотрудников, не повышая им зарплату: https://pro.rabota.ru/motivation
- статья о том, что добавить в соцпакет, чтобы удержать сотрудников. Это свежее исследование, уже учитывающее массовый переход на... Читать далее