Какие организации могут не создавать систему управления охраной труда?

Здравствуйте! Статья 212 ТК РФ гласит, что работодатель обязан создать в своей организации систему управления охраной труда (СУОТ) и обеспечить ее функционирование.

Однако согласно Приказу Минтруда России от 19.08.2016 N 438н, если численность работников составляет менее 15 человек, структура СУОТ может быть упрощенной.

Данное упрощение возможно при условии соблюдения всех требований охраны труда и с учетом специфики деятельности организации. При этом для разработки СУОТ можно привлечь специалистов из другой организации. Подробнее можно прочитать здесь:
https://www.serconsrus.ru/services/autsorsing-ohrany-truda/?utm_source=yandex&utm_medium=Znatoki&utm_campaign=Answers&utm_content=autsorsing_ohrany_truda&utm_term=kakie_organizacii_mogut_ne_sozdavat_sistemu_upravleniya_ohranoj_truda

Как только в штат Компании принимается первый работник (по трудовому договору), на Компанию, как на работодателя, начинают распространяться требования охраны труда (ст.212 ТК РФ - Обязанности работодателя, среди которых - организация системы управления охраной труда). Это требование распространяется в том числе и на ИП с сотрудниками.

Наличие системы управления охраной труда на предприятиях обязательно, так как прописанные правила обеспечивают безопасность труда и охрану здоровьях всех лиц, связанных с деятельностью организации. Может, некоторые частные организации без постоянного штата сотрудников и не продумывают важную систему управления охраны труда.