Могу ли я потребовать неустойку у работодателя за задержку трудовой книжки после получения ?
ЮриспруденцияБесплатный юрист+2
Кристина М.Дела у Прокурора
· 4,2 K
Добрый день. Вопрос неординарный:) Требовать неустойку у работодателя за задержку трудовой книжки Вы не можете, а вот потребовать заработную плату - можете.
Юридическая помощь тем, кто в ней нуждается. Звоните - найдем пути решения!
Перейти на pozakonu-law.ru
Консультируем и сопровождаем юр. лиц и индивидуальных предпринимателей в области бухгалтер... · 4 дек 2022 · bookkeeping-service-stavropol.business.site
Отвечаетdmariav
В данном случае это не неустойка, а не полученный заработок. Так, согласно ст 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставлен... Читать далее1 эксперт согласен
Ливицин Виталий Сергеевич
7 декабря 2022подтверждает
Верно, так как процитирована норма права.
Добросовестная юридическая помощь каждому!
Платные консультации, составление претензий... · 7 июл 2022
ОтвечаетЛитошик Андрей Сергевич
Добрый день. Да вправе. В течении года, с момента когда работодатель вернет вам книжку, вы вправе это сделать -392 ТК РФ.
Постоплата. Услуги юриста для организаций (арбитраж) и граждан. Составление онлайн любых... · 6 февр 2022
ОтвечаетАлександр В. Андросов
Можете, это называется компенсация. Но задержка должна быть по вине работодателя.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора... Читать далееДобрый день!
Можете потребовать компенсация за утерю возможного заработка.
Если работодатель по своей вине не выдал работнику трудовую книжку в последний день работы (то есть в день прекращения трудового договора), то он должен возместить работнику ущерб, возникший в связи с этим. Речь идет о возмещении не полученного работником заработка за все время задержки трудовой... Читать далее