Добрый день.
Для выполнения определённого объёма работы за определённый срок, в организации нередко возникает необходимость привлечь специалиста.
Есть только два варианта оформления таких сотрудников:
1. Договор гражданско-правового характера — это документальное соглашение, в котором две стороны договариваются о правах и обязанностях. Обычно одна сторона выполняет работы (услуги), а другая оплачивает этот труд.
Если компания нанимает персонал по договору предоставления сотрудников, то функции налогового агента по НДФЛ остаются за организацией-исполнителем, поскольку непосредственные выплаты физическим лицам по трудовым договорам производит именно она (письмо Минфина России от 06.11.2008 № 03-03-06/8/618).
- У такого сотрудника должен быть статус самозанятого. Он должен сам свой налог отражать и оплачивать.
Просто перечислить денежные средства (без уплаты налогов и страховых взносов) нельзя. Если предприниматель или компания не уплатит НДФЛ за физ.лицо или перечислит не всю сумму налога, бизнес может получить штраф — от 20 до 40% неуплаченной суммы.