Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Почему в России, чтобы найти работу, нужно проходить унизительные собеседования и службу безопасности (подробности в ответе)?

ПсихологияРоссияРабота
Анонимный вопрос
  · 124,2 K
Первый

Из своего опыта могу сказать, не всегда понятны
и ясны требования и желания работодателей, тем более посмотрев и понаблюдав за уже имеющимися сотрудниками, иногда диву даёшься, какие люди работают?!....

Считаю, что надо окружать себя Профессионалами, разумно делегировать свои полномочия,...  · 22 мар 2021
Как то вы все и все говорите абстрактно, в третьих лицах... Скажу коротко о своей практике. Отбор нужен, как здесь кто то сказал, что с помойки что ли брать? Другое дело, как отбирать! Не одна методика существует, но у нас на предприятии , в основном, работают несколько принципов - несет ли кандидат угрозу, профессиональный уровень... ну и не унизить человеческое... Читать далее
Собеседования - работодатель должен убедиться в вашей квалификации и адекватности. Кроме того, вы же работает не один, в коллективе, и hr  должен убедиться, что от вас элементарно не воняет, вы не бросаетесь на людей и у вас нет психических отклонений. Да, возможно, есть требования к внешнему виду - но какой смысл брать на работу человека, которого на другой день... Читать далее
Дополню, что как раз звонок бывшему работодателю дает довольно много информации о человеке, претендующем на... Читать дальше
Анонимный ответ29 марта 2019
Почему в России, чтобы найти работу, нужно проходить унизительные собеседования и службу безопасности? Если человек нарушил закон, стоит на учете в психушке, не является гражданином РФ, это легко проверить, зачем звонить бывшим работодателям и спрашивать чем занимаются родственники? Зачем унизительные тесты, допросы, испытания на собеседовании? Для неруководящих... Читать далее

Вот когда станете работодателем тогда можете прямо со свалки себе персонал набирать. Без всяких унижений, тестов и проверок.