Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Почему в среде руководителей и начальников много самодуров, для которых унижение других — норма жизни?

ПсихологияОбщество+3
Арвэ Ваала
Вопросы
  · 4,3 K
Увлекаюсь психологией, дизайном и строительством  · 1 июн 2022
Нам часто представляется такое поведение как побочное,  неуместное. Однако в человеческом обществе и в благополучных стадах животных власть - важнейший мотив. И самый простой способ ее демонстрировать - унижение, подавление, "самодурство". Не буду советовать этот путь, но когда сможете себе позволить, попробуйте сказать такому начальнику: "Вы самый влиятельный, самый непререкаемый авторитет, … " и проч. они обычно испытывают шок и замешательство, как всегда, когда человек сталкивается со своей "тенью"
Специалист широкого профиля  · 2 нояб 2021
Основная причина - некомпетентность или недостаточная компетентность в руководимом ими деле. Они это осознают, но не хотят, чтобы это было понятно подчиненным. Но подчиненные, как правило, это видят и прекрасно все понимают. Но и начальники понимают, что это понимают подчиненные. Такой получается замкнутый круг. Находясь в этом кругу руководитель, понятное дело... Читать далее
Есть такой довольно распространенный диагноз "Олигофрения в легкой степени дебильности". Один из основных... Читать дальше
Психология. Ресурсное состояние. Исцеление боли. Создай и получи свою цель.   · 2 нояб 2021
Добрый вечер. Ну тут на самом деле, целый спектр возможных причин. Так сказать, есть где разгуляться. Вот лишь некоторые из них: 1. Унижение в детстве, которое нанесло сильную рану. Это унижение и критика от родителей или от сверстников. Или от всех вместе взятых. 2. Возможные зависимости. Зависимости истощают человека, его дух, волю. И потом, получается , человек самоут... Читать далее
И еще, если родители воспитывали ребенка жестоко, то и он будет таким же в отношениях с подчиненными. Например... Читать дальше
Юриспруденция, политика, история, теория государства и права  · 7 янв 2022
Потому что отсутствует самоорганизация подчиненных. Работал я с самодурами, достаточно сформировать профсоюз (эта процедура бесплатная, если не собирать взносы, регистрация не требуется, для организации достаточно 3 человек и протокола о создании) и самодур начинает тихо стонать от бессилия, ломать одного почти всегда легко, если что можно просто уволить, но попробуйте... Читать далее
Анонимный ответ
Вопросы
2 ноября 2021
Одно поразительное исследование, которое длилось целых 15 лет, обнаружило, что люди, обладавшие психопатическими и нарциссическими характеристиками, со временем оказывались на самом верху властной или корпоративной иерархии и становились наиболее высокооплачиваемыми чиновниками и топ-менеджерами. Таковы особенности психотипа успешных руководителей.
…часть исследований обнаружили зависимость между тёмной триадой в коллективе и случаями запугивания коллег... Читать дальше
Генеральный директор - с 1987 года. Учитель бизнеса с 1994 года.  · 15 апр 2022
Как одна из причин неадекватности руководителя, окружение часто считает его НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ. Причем, указывая на технологию  производства, а иногда и на конкретные функции своего рабочего места: "Вот он бы сам попробовал, тогда бы и судил…". Конечно, хорошо, если бы директор поработал на всех рабочих местах и добился там рекордных выработок за смену, за месяц … показал... Читать далее
Генеральный директор - с 1987 года. Учитель бизнеса с 1994 года.  · 7 апр 2022
Главная заповедь психолога:  "НЕ НАВРЕДИ"!!! -------------------------------------------------------------------- Одна из причин "самодурства" начальников и любых тех от кого мы зависим: Любой руководитель - это ученик своих родителей, воспитателей в детсаду, учителей в школе и преподавателей колледжа или ВУЗа. Как с ним говорили, так и он говорит со своими подчиненными... Читать далее
Стаж работы управленца в области образования более 35 лет.Изнутри знаю вопросы образования...  · 8 нояб 2021
Это те руководители,которые заняли должности либо по какой-то случайности ,либо кто-то продвинул .Руководителю,который знает дело изнутри,понимает ,что успех зависит от людей ,которые под его руководством работают и унижать не будет. Ведь унижение всегда от бессилия и растерянности.