Верите ли вы в тесты по профориентации?
Тесты никогда не смогут дать точного ответа на предрасположенность о выборе профессии. Им можно верить, но не до конца.
Помимо тестов стоит сходить к специалистам по карьерному консультированию, к психологам, потому что помимо склонностей важную роль в выборе профессии играют и личностные особенности, а также среда вокруг человека (про это рассказывается в социально-когнитивной теории карьеры).
Один из самых распространенных тестов для определения сферы деятельности является тест Голланда, почти все в современной теории профориентации опирается на его теорию и теорию карьеры.
Тест Климова уже к сожалению морально устарел.
По тестам профориентации советую найти вам сайт центра "Гуманитарные технологии" они специализируются на выборе профессии и разработке качественных тестов и там есть то что можно пройти на сайте бесплатно.
Достаточно, если это тесты официально доказавшие свою эффективность, а то на всяких сайтах их клепают пачками, в стиле "узнай всё о себе по трём вопросам", и два из них о цвете твоих трусов и носков. Да, такому доверия быть не может.
Но, в общем, профтесты на редкость логичны и однозначны - они задают вам прямые вопросы по типу "вам нравится это или вот это". И в итоге от более широких тем, вопросы сужаются до более мелких, чтобы дать достаточно конкретный ответ. В общем-то проф тесты не даёт вам ответ "ты идеальный слесарь-монтажник". Нет, это больше похоже как раз-таки на вот те вот сомнительные тесты в сети. По-хорошему, даётся градация, например, система Климова имеет 5 пунктов:
- Человек — человек (учитель, продавец, врач, юрист).
- Человек — природа (ветеринар, биолог, физик, геолог).
- Человек — техника (инженер, электрик, механик, конструктор).
- Человек — знаковая система (программист, лингвист, корректор, топограф).
- Человек — художественный образ (писатель, актёр, музыкант, художник).
В итоге вам выдаётся кол-во баллов по каждому пункту, и тот пункт, который набрал больше всего баллов - значит вам больше всего подходят профессии этой направленности (если вы отвечали честно и адекватно). А там уже выбор за вами. Такие тесты полезны, если вы не можете разобраться в своих интересах, расставить приоритеты и за что вообще ухватиться - это помогает структурировать всё это. Но чудес ждать не стоит, никто лучше вас не знает вас самих. Вполне нормально, когда у вас примерно равные баллы сразу по нескольким пунктам. Это значит, что вы разносторонне развиты и у вас есть широкий выбор того, кем стать.
Вот ссылка на тест Климова https://postupi.online/test/klimova/
Тест Голланда https://adukar.by/proftests/professionalnyy-tip-lichnosti
Есть и расширенные версии. Понимаю, что людям прямо влом отвечать больше, чем на 10-20 вопросов, но большое кол-во вопросов может дать более точный результат, если вы адекватно пройдёте его до конца, а не занудите и сорвётесь просто кликать куда угодно, лишь бы он уже наконец-то закончился)
Вот тест Голомштока на 120 вопросов))) https://testometrika.com/business/professional-interests-aptitudes-and-abilities/ Считаю его самым полным и адекватным.