Цель службы безопасности – собрать максимально возможное количество дополнительных сведений о кандидате, что позволит минимизировать возможность нанесения им после трудоустройства ущерба компании. Проверка ориентирована на выяснение того: не привлекался ли кандидат к уголовной ответственности за правонарушения на прежних местах работы, связанные с финансовой или другой деятельностью; не увольняли ли его с предыдущих мест работы на основании финансовых или иных нарушений, которым официально не дали огласки; не работал ли он ранее в организациях, практикующих «теневые» схемы бизнеса.
Возможно, при проверке вашей кадидатуры службу безопасностичто-то не устроило. В любом случае решение о приеме на работу принимает руководитель. Информация службы безопасности носитрекомендательный характер.
Могут ли иностранцы работать на атомной электростанции? Требуется проверка безопасности от ФСБ?
*Работала в сетях розничной торговли с 2009 года. Кассиром,старшим кассиром,товароведом,заведующим. Последние года не прохожу СБ. В чем причина не знаю.....
Могут ли иностранцы работать на атомной электростанции? Требуется проверка безопасности от ФСБ?
нужно обратиться в трудовую инспекцию
Могут ли иностранцы работать на атомной электростанции? Требуется проверка безопасности от ФСБ?
Служба безопасности при проверке кандидата на должность делает запросы на наличие судимостей, штрафов или задолжностей. Так же иногда она связываются с предыдущими вашими рабодателями. Поэтому отказ связан всего скорее с полученной информацией о вас, которая показывает вас не в лучшем свете.
А если я до этого работала в МО Р Ф, это не показатель?
СБ может не пропустить по ряду причин:
1)Наличие судимости;
2)Непогашенная задолженность находящаяся на принудительном взыскании у службы судебных приставов (как правило задолженность должна быть крупной, чтобы он могла заинтересовать СБ);
3) Наличие компрометирующих материалов в профилях социальных сетей (например: фото с множества алко-вечеринок, сомнительный круг общения и прочее);
4) Множество действующих судебных разбирательств (данный факт может отвлекать от надлежащего исполнения обязанностей);
5) Получение негативной информации от бывшего работодателя.