Что входит в обязанности менеджера по подбору персонала?
Менеджеры по персоналу (или HR-специалисты, «кадровики») занимаются подбором персонала в соответствии с требованиями, которые выдвигает компания.
Также они:
- Формируют кадровую политику компании;
- Разрабатывают и применяют на практике системы обучения персонала;
- Адаптируют новых сотрудников на рабочем месте;
- Разрабатывают системы мотивации
- Ведут кадровую документацию
- Составляют и оформляют трудовые договоры и т.д.
Это общий перечень обязанностей менеджеров по персоналу. Он отличается в разных компаниях. Например, в некоторых организациях составлением и оформлением трудовых договоров могут заниматься юристы или бухгалтеры.
Должностная инструкция
Чтобы точно узнать, чем вам предстоит заниматься на новом рабочем месте – изучите должностную инструкцию. В ней конкретно прописаны права и ответственность специалиста, его должностные обязанности и то, что он должен знать.
HR-специалист обязан разбираться в:
- трудовом законодательстве,
- основах рыночной экономики,
- уметь работать с информационными базами данных рынка труда,
- владеть этикой делового общения,
- знать основы кадрового делопроизводства и так далее.
У менеджера по подбору персонала очень много обязанностей, но основные следующие:
Оценка рисков наема сотрудника
Разработка квалификационных требований
Подбор сотрудников и проведение собеседований