За что могут уволить по статье?

Понятие «увольнение по статье» в трудовом кодексе нет. Так как любое увольнение в рамках трудового законодательства происходит по той или иной статье ТК РФ.

Когда мы говорим уволить по статье, имеем в виду, что работодатель расторгает труловой договор с работником по собственной инициативе в связи с каким-то нарушением. Это происходит в следующих случаях:

1. Несоответствие занимаемой должности

2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин

3. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например прогул, алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, хищение, нарушение правил охраны труда и техники безопасности, разглашение коммерческой тайны)

4. Предоставление поддельных документов и недостоверных сведений при приеме

5. Совершение аморального поступка для работников педагогической сферы

И т.д.

Все это установлено в ст. 81 ТК РФ