По соглашению сторон предприятие было переведено на четырехдневку с восьмичасовым рабочим днем. В приказе о выходе на работу в выходной день расписался за оплату в двойном размере, однако, впоследствии оплата прошла как за отработанные семь часов. Юристы и экономисты предприятия мотивировали это тем, что не выработан фонд рабочего времени. Правомерно ли это?
если договор на руках, нужно внимательно почитать, что там написано я думаю,что в самом вопросе половина ответа-по соглашению сторон,как то так)))
Не правомерно. Работодатель в любом случае предложил Вам двойную оплату, предложив подписать официальный приказ предприятия.
Такие документы желательно копировать себе. Или, на крайний случай, фотографировать. Если этого не было сделано, то можно считать, что ни где и не расписывались. В суде доказать свою правоту будет сложно.