Добрый день!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением, вместо денежной компенсации. Отработка входить в этот отпуск.... Читать далее
Да, могут, но при соблюдении определенных процедур. Во первых, нужно составить акт, в котором будет отмечена дата и время прогула. Во вторых, работнику должны предоставить этот акт для... Читать далее
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Работодатель... Читать далее
Пенсионеры как и все остальные категории граждан обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 календарных дней.
Если пенсионер решил воспользоваться своим правом на увольнение в... Читать далее
Олеся, Трудовой кодекс РФ в ст.80 указывает, что по соглашению сторон (работодателя и сотрудника) трудовой договор может быть расторгнут до прошествия двух недель после заявления об... Читать далее
Добрый день!
Да, вы можете в таком случае уволиться без отработки.
Но прежде всего, стоит попробовать договориться с работодателем об увольнении “одним днем”, чтобы процесс увольнения... Читать далее
В Трудовом кодексе нет понятия отработки. По закону,при увольнении по собственному желанию вы долны уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней. В вашем случае можно... Читать далее
Добрый день!
Статья 71 Трудового кодекса:
> Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть... Читать далее
Добрый день. В вашем случае лучше подать заявление об увольнении и взять больничный на 2 недели, работодатель оплатит больничный и через 2 недели Вас уволят.
Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. По закону, при увольнении по собственному желанию нужно подать заявление не позднее,чем за 14 дней до даты увольнения. Можно написать заявление... Читать далее