Как спрогнозировать результат обучения сотрудников на тренинге?

Я бы руководствовался цитатой Питера Друкера, который многих научил многому: "Лучший способ спрогнозировать будущее - это создать его!"

Я бы поставил вопрос по другому- какую цель вы ставите перед проведением обучения? И как вы сможете ее потом оценить?

Прогноз это больше про погоду или ставки на спорт. Не думаю, что вас это устроит. 

Любое обучение должно быть целевым: по теме, по категории сотрудников и т.д.

В противном случае все вложения в тренинги - это деньги на ветер, Точнее спонсирование тренеров

Я думаю, что спрогнозировать будет сложно. Но можно поставить KPI обучающей компании (эксперту) на результаты тренинга: как вы будете измерять изменение навыков своих сотрудников после прохождения тренинга?