По каким индикаторам можно отличить: «сотрудника-звезду», «сотрудника-манипулятора» и «выгоревшего сотрудника»?

В каждой Компании свои реалии, специфика и «фишки» таких сотрудников. Обычно на тренингах мы создаём определенный собирательный образ, который максимально соответствует существующему ландшафту. 

Для стартовой дискуссии использую следующие слайды:

Безусловно это далеко не все индикаторы… 

Поэтому их нужно адаптировать под свои реалии, дополнять с помощью своих наблюдений и исследований. Ещё очень важно помнить, что не всегда такие сотрудники «вредны». Иногда «Сотрудники-Звёзды» и «Сотрудники-Манипуляторы» могут принести пользу, если с ними правильно работать. 

NB. Успешные управленцы, во многих случаях,  прикладывают определённое количество усилий, чтобы такие сотрудники не «проросли» в их коллективе.