Постараться заранее ответить на вопросы и составить план.
Вопросы (по И.В. Вачкову):
Какова тема или название тренинга?
Что хотят получить будущие участники?
В чём заключаются психологические особенности участников?
Чего группа и каждый её участник реально смогут достичь?
Кто будет в группе? Сколько человек?
Каковы временные ресурсы?
Как превратить проблему участников в задачу и помочь им решить ее?
Проблемы, на решение которых направлен тренинг (участники что-то не умеют, что-то не понимают, к чему-то относятся с недостаточным вниманием или негативно…)?
Каковы задачи тренинга применительно к представлениям участников о проблеме, отдельно применительно к отношениям, отдельно применительно к умениям?
Какие могут быть конкретные упражнения, техники, тесты или игры, направленные на решение задач тренинга?
По каким объективным наблюдаемым критериям можно будет понять, что результат достигнут?