Как проще найти работу после 45 лет?

Мне самой 42, но уже в 33 я слышала от более молодых руководителей, с которыми работала в компании, что возрастных кандидатов после 30 им не надо :) Это было забавно, потому что я давала фору любому молодому соискателю.

1. понять, что вам предстоит вытащить всю свою экспертность и профессиональность на свет Божий. Времени стесняться нет. Если вы себя не похвалите, не похвалит никто. Зачем нужно провести "распаковку" вашей экспертности? Затем, что ваша уверенность в себе (не путать с самоуверенностью и необоснованными амбициями) и своей ценности для работодателя это 50% успеха на пути поиска работы.
2. после "распаковки" предстоит провести "упаковку"- грамотно изложить свои навыки, умения, опыт в резюме и сопроводительном письме. Если студентам простительно составить резюме кое-как, то от опытных сотрудников ждут совсем другого подхода. Четкого изложения, грамотных формулировок и конкретных умений и знаний. Резюме должно отражать вашу экспертность как никогда раньше! Если сложно самому понять, как все это отразить, лучше обратиться к профессионалу.
3. принять,что ряд компаний будет стоять на своем и искать сотрудников до 30) Но не делать из этого трагедию, а принимая несовершенства мира ( он во всем не идеален), идти к своей цели.
4. использовать разные источники поиска вакансий и работы.
5. проявлять активность, а не ждать, что работа сама придет на дом.
6. тщательно готовиться к каждой встрече/собеседованию, независимо от того онлайн или вживую будет проходить интервью.
7. не останавливаться на одной вакансии/компании. Пока не вышли на работу, продолжать ходить на встречи. У вас должен быть выбор, где работать, и запасной вариант на случай, если приоритетное место сорвется.
8. запастись верой в успех и позитивным настроем.

Мой опыт показывает, что и в 45 можно найти хорошую работу, и в 49 (один из моих клиентов в 49 лет полностью поменял сферу деятельности).