Как проще найти работу после 45 лет?

После тридцати пяти уже начинаются сложности, если говорить об офисных вакансиях. После 45 анкеты отклоняют не глядя, конверсия очень низкая даже при полном соответствии вакансии и анкеты. Проверили очень просто - жена уменьшила возраст в анкете на 20 лет и о, чудеса, сразу пошли приглашения на очное собеседование. Я не разделяю такой способ расширения воронки, понимая, как бы я в свое время отреагировал на подобную "шутку", когда набирал команду строго до 27 лет. Для меня было важно, чтобы в команде был единый дух, чтобы они на одной волне были, чувствовали себя равными. Поэтому я хорошо понимаю, когда не прохожу первичный фильтр. Решение здесь с одной стороны простое до безобразия - нужно увеличить количество исходящих откликов (хотя бы до 100 ежедневно), с другой стороны, если это не Москва, нужных вакансий просто нет. Хэдхантер в рекомендации присылает всякий шлак, который даже на чуточку не подходит. Стоит задуматься о расширении выбора. Посмотреть на свою профессию с другой стороны: а где еще мои навыки могли бы пригодиться. Рынок труда меняется очень сильно. Сейчас все чаще просят кандидатов без опыта в сфере деятельности, даже там, где с нуля можно за год-два выйти на уровень старших руководителей, при желании. Технологии меняются. Зачем мне на современном заводе токарь с 40-летним стажем, который не знает с какой стороны подходить к станку с ЧПУ? Стажер освоит за несколько недель, и при этом не будет бухтеть, что понапридумывали шайтан-машин. Сотруднику без опыта даешь план 10, он выполняет посильно, скажем 3 или 4, разбираешь с ним где просадка, над чем поработать. А тот опытный упрется, что в его 1970-е, норма была 2, и за это уже премию давали! И никакой психолог это не вылечит.

Долго можно рассуждать, но самый быстрый способ - это количество действий, деленное на время. Не тормозиться на отказах, пропускать там где заминка, и брать количеством предложений себя любимого.