Слезы сотрудника от рабочего стресса - это боль компании/руководителя или личное дело самого сотрудника?

Давайте откровенно: Для стресса созданы все условия. Надо начать с того, что для подавляющего большинства руководителей работники-это рабы. У работодателя интерес один: Заплатить тебе поменьше, а чтоб работал за троих. 

Печаль начинается еще на этапе трудоустройства: Ты, как работник не сторгуешься за большую зарплату или лучшие условие труда. Да, тебе задают всякие вопросы по типу сколько вы хотите получать, но это всё пыль в глаза. Я лично знаю ситуацию, когда работодатель отказался сдвинуть график на час ради редкого и востребованного специалиста. И так и по другим вопросам. 

А если сюда еще добавить тот факт, что многие идут в какую-то профессию далеко не по любви….

На месте все работает также предсказуемо: Сваливают на работника всё что можно, ставят не реальные задачи и\или просто не понятные, отсутствует эффективное обучение работе на конкретном месте, сложный коллектив в который не каждый встроится(потому, что он формируется не за счет профессиональных качеств, а за счет лояльности к начальству и умению все терпеть), а часто еще и непосредственный руководитель хамло, который занимается психологическим насилием, а не управлением. Как не странно, руководитель также не на своем месте, как и рядовой работник. 

Стресс сотрудника никого не волнует, тк все это воспринимается(даже некоторыми работниками) как что-то естественное. Вот тебе платят деньги-мучайся и изматывай себя за эти деньги. А как ты хотел? Не в сказку же попал. 

Никакие тренинги и советы никому здесь не помогут, пока не изменится такое отношение. 

Боль у начальства начинается, когда какие-то сотрудники уходят. Особенно если это трудно заменимые кадры.  И что тогда происходит? Начальство делает выводы? Нет, они будут искать нового сотрудники при такой же зарплате и при таком же отношении к чужому труду. Денег и условий у них никогда нет, но иди к ним работай. Эта текучка может происходить сколько угодно до тех пор, пока не найдется человек, который все это будет терпеть до пенсии. И искать кандидата могут месяцами и годами, но ничего не будет сделано в сторону потенциального работника. Максимум создадут профсоюз, который сделает работникам несколько подарков на праздники и организует корпоративы(что вообще никак не меняет ситуации)