20 против 45. Какую роль играет средний возраст сотрудников?
Представим ситуацию: в компании численностью в 20 человек, средний возраст подчиненных сотрудников - 22 года. Женский коллектив.
При попытках стажировок новых сотрудников в возрасте от 40 лет - замечаются конфликты интересов при взаимодействии, постановке задач, обучении и адаптациях.
Предварительные предупреждения и фактические рычаги давления по типу "штрафы и де-премирования за попытки диверсионных действий в процессе адаптации" результата не приносят, но потребность в специалистах с фактическим стажем от 15 лет сохраняется.
При совете или комментарии, прошу учитывать нюанс: деление, зонирование и всевозможное разграничение сотрудников разных возрастов - не возможно и категорически исключено, т.к. поспособствует снижению качества выполняемых задач и увеличению время-затраты на исполнение поручений.
Бизнес и менеджментКарьера+4
Евгений Щербаков | "J1-Studio"ASK HR | СПРОСИ HR
· 1,4 K
Если средний возраст сотрудников 22 года, тогда зачем Вам люди старшего возраста, с опытом? Если я правильно понимаю, они Вам будут только тормозить процесс.
Если средний возраст сотрудников 22 года, тогда зачем Вам люди старшего возраста, с опытом? Если я правильно понимаю, они Вам будут только тормозить процесс.
В 40-к с небольшим меня пригласили руководителем отдела управленческого консалтинга. Сотрудники и сотрудницы... Читать дальше
Ассоциация Экспертов "Школа практических бизнес технологий" специализируется на оказании... · 6 окт 2021 · ekspertov.ru
ОтвечаетНиколай Лобанов логист
Если средний возраст в компании 20 лет, то компания ориентируется на получение активной энергии по работе руками и ногами без мозгов, т.е. люди работают по заданному шаблону, по инструкции!
Если средний возраст в компании 45 лет, то компании требуются сотрудники с опытом для работы головой, интеллектуальная деятельность.
И та и другая стратегия имеет право на жизнь... Читать далееДобрый день, Николай. Спасибо за ответ.
Не согласен с вариантом "Если средний возраст в компании 20 лет, то... Читать дальше
По сути - изначально создавшаяся ситуация ваша вина. Какие-то "диверсии", нездоровый климат в коллективе.
Вина, повторюсь, ваша. Изначально (как выразились в одном из комментариев - "устоявшийся" коллектив) почему набрали из людей с невысокими интеллектуальными способностями (кофликтность), из людей с низкими коммуникационными навыками/способностями? Откуда, позвольте... Читать далее
1 эксперт согласен
СветЛана Стрункина
2 ноября 2021подтверждает
Согласна
Философ. Люблю с людьми общаться. В одиночестве скучно. Нравится очень, если получается... · 6 окт 2021
Легко! Я был начальником сбыта на большой фирме. В моем подчинении 5 складов, разной направленности, и 9 менеджеров, девчат. Естественно разных возрастов. Когда меня назначили на должность некоторые из них начали "качать права", мол кто такой ,зав складами. Шошка мелкая в общем. Некоторое время терпел. На очередной планерке я поднял вопрос перед генеральным директором... Читать далее
Здравствуйте Андрей. Спасибо за ответ, но к сожалению не та сфера, где старшее поколение может поделиться опытом с... Читать дальше