Что входит в обязанности современного HR-специалиста?
Бизнес и менеджментКарьера
Ефим БерманASK HR | СПРОСИ HR
· 2,9 K
Работаем с 2004 года. Знаем все о SEO, SMM, SERM, разработке, контекстной и таргетированно... · 25 янв 2022 · yalstudio.ru
ОтвечаетАлексей Радкевич
В разных компаниях обязанности могут немного отличаться, но стандартный набор такой:
- размещение объявлений на открытые вакансии компании,
- поиск подходящих кандидатов,
- оценка резюме,
- обработка откликов, отсев неподходящих кандидатов,
- проведение телефонных и очных собеседований,
- оформление новых сотрудников в штат компании,
- заполнение документации,
- адаптация новых сотрудников и контроль за ними во время испытательного срока,
- коммуникация с отделами компании по поводу сотрудников и вакансий,
- оценка эффективности сотрудников,
- организация мероприятий компании.
Больше полезных материалов о продвижении, разработке и рекламе на нашем сайте
Перейти на yalstudio.ru
Консалтинговая компания. Используем в работе инструменты западных коллег, проверенные... · 26 янв 2022 · highadvance.org
ОтвечаетМаксим Логинов
Стандартно: найм, адаптация, Total Rewards (не знаю как хорошо перевести на русский, sorry), обучение, оценка и развитие, работа с кадровым резервом, Performance appraisal и т.д.... все что захочет генеральный (он же может быть собственником) и "отгрузит" HRD начиная с HR бренда + PR .... до бесконечности... если коротко - "мастер на все руки" :))) Ну как то так
Логинов Максим, Старший партнер HighAdvance почта: HighAdvance@yandex.ru
Перейти на highadvance.org/our-team/maksim-loginov
С учетом текущих экономических и политических реалий, на службу персонала возлагается большое количество разнообразных задач:
1. Подбор персонала. Эта функция востребована всегда, однако сейчас, когда прогнозы предрекают много свободного персонала, ценность качественного подбора вырастает, ведь в любые кризисы, в первую очередь компании избавляются от так называемого "б... Читать далее
ОтвечаетНиколай Попов
- Подбор кандидатов на вакантную должность.
- Создание системы поощрения и наказания работников.
- Создание атмосферы в коллективе.
- Формирование кадрового резерва.
- Координация работы по обучению специалистов.
1 эксперт согласен
Морева Екатерина
17 марта 2022подтверждает
согласна