Почему многие работодатели хотят работать с самозанятыми или по ГПХ, а не заключают трудовой договор?

По умолчанию, это некая безопасность, так как оформление сотрудника в соответствии с ТК РФ накладывает ряд обязательств на работодателя, плюс дополнительные выплаты и прочее… Одним словом - уход от ответственности.

.

Но существует богатая судебная практика, которая ряд договор ГПХ относит к ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ, работникам удается доказать фактическое (не юридическое) трудоустройство.

Здравствуйте, в первую очередь вся суть заключается в том что при заключении гпх не нужно платить взносы в Социальные и пенсионные фонды, кроме того вывод отношений из трудового договора позволяет также не оплачивать больничные, отпуск и тд.

Во вторых это проще с точки зрения механизмов воздействия и делает легким расторжением договора.

Работодателям это вариант взаимоотношений с работником более выгоден, поскольку на Работодателя не возлагается ответственность перед самозанятым по оплате социальных налогов, а также на эти правоотношения не распространяются правовые нормы Трудового кодекса.

Добрый день!
Просто выгодно работать с самозанятыми. Это всего 4% или 6%, вместо 13% + 30,2% = 43,2%.
Кроме того, при работе с сотрудниками возникает масса обязательств, регламентов и документов.

Добрый день!

Все дело в налогах. При сотрудничестве с самозанятыми работодатель не платит ни НДФЛ, ни страховые взносы. Самозанятый сам удерживает с себя налог и перечисляет его государству.

По договору ГПХ с физлицами предусмотрен НДФЛ 13 % и страховые взносы, но взносы на страхование по несчастным случаям платить не нужно (если это условие не прописано в договоре).