Почему многие работодатели хотят работать с самозанятыми или по ГПХ, а не заключают трудовой договор?
Юриспруденция
Виктория СмирноваЮриспруденция
· 16,6 K
Компания Премьер Групп создана в 2006 года, оказывает квалифицированную... · 21 мая 2022 · premier-law.ru
Отвечаетpremier-law
Работодателям это вариант взаимоотношений с работником более выгоден, поскольку на Работодателя не возлагается ответственность перед самозанятым по оплате социальных налогов, а также на эти правоотношения не распространяются правовые нормы Трудового кодекса.
Судебный юрист, специализация гражданско-правовая. Сопровождаю арбитражные споры в АСГМ... · 21 мая 2022 · restra.net
Добрый день!
Заключение договора гражданско-правового характера с физическим лицом позволяет в ряде случаев избежать влияния норм трудового законодательства на эти отношения. Регулируются такие взаимоотношения, в основном, Гражданским кодексом РФ. Разница, по большому счёту, в этом. На подобного "контрагента" не нужно выплачивать взносы на соцстрах и пенсию, соблюдать... Читать далее
О праве, политике, обществе, суде беседуем на страницах сайта https://restra.net
Перейти на restra.net
5 экспертов согласны
Я Борис
9 июня 2022подтверждает
Верно
Здравствуйте, в первую очередь вся суть заключается в том что при заключении гпх не нужно платить взносы в Социальные и пенсионные фонды, кроме того вывод отношений из трудового договора позволяет также не оплачивать больничные, отпуск и тд.
Во вторых это проще с точки зрения механизмов воздействия и делает легким расторжением договора.
2 эксперта согласны
По умолчанию, это некая безопасность, так как оформление сотрудника в соответствии с ТК РФ накладывает ряд обязательств на работодателя, плюс дополнительные выплаты и прочее… Одним словом - уход от ответственности.
.
Но существует богатая судебная практика, которая ряд договор ГПХ относит к ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ, работникам удается доказать фактическое (не юридическое) тру... Читать далее
💯Поток клиентов в ваш бизнес за счёт тщательной маркетинговой проработки, аналитики и... · 1 июн 2022 · reklama-rs.ru
Добрый день!
Просто выгодно работать с самозанятыми. Это всего 4% или 6%, вместо 13% + 30,2% = 43,2%.
Кроме того, при работе с сотрудниками возникает масса обязательств, регламентов и документов.
Просто выгодно работать с самозанятыми. Это всего 4% или 6%, вместо 13% + 30,2% = 43,2%.
Кроме того, при работе с сотрудниками возникает масса обязательств, регламентов и документов.
Увеличиваю поток заявок и заказов в разы и снижаю их стоимость с Яндекс.Директ
Перейти на reklamist-rs.ru
4 эксперта согласны
Mikhail Morozov
2 июня 2022подтверждает
Все верно насчёт процентов начислений. Плюс самозанятым и ГПХ-шникам не надо платить премии, а также оплачивать... Читать дальше
Добрый день!
Все дело в налогах. При сотрудничестве с самозанятыми работодатель не платит ни НДФЛ, ни страховые взносы. Самозанятый сам удерживает с себя налог и перечисляет его государству.
По договору ГПХ с физлицами предусмотрен НДФЛ 13 % и страховые взносы, но взносы на страхование по несчастным случаям платить не нужно (если это условие не прописано в договоре).