Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Есть ли необходимость, чтобы образовательное учреждение готовило своего слушателя под конкретное место работы?

ОбразованиеКарьера+3
  · 3,4 K
сотрудник компании X5 Group  · 11 апр 2022
Вопрос очень сложный , затрагивающий огромные пласты образования , начинаем с того ,что тогда слушатель должен определиться полностью с местом работы . Быть уверенным в том ,что после обучения данная компания действительно гарантирует рабочее место . Но тогда выходит ,что учебное заведение должно иметь в своем штате узконаправленных специалистов педагогов в не малом количестве . Но если мы соглашаемся с таким , то тем самым мы невелируем общее образование высшее по факту . И тогда мы должны исходить из того ,чтоб убрать институты в том виде в котором они есть сейчас . И отдать всю власть корпорациям , позволив им готовить будущих сотрудников в своих недрах ! Тем самым мы усиливаем власть большого бизнеса , позволяя включить полноценный закрытый цикл жизнедеятельности , от рекрутинга до полноценной подготовки кадров только лишь для работы строго внутри этих корпораций !
Тьютор, лицензирование организаций, осуществляющих образовательную деятельность...  · 9 апр 2022
Смотря какого уровня это ОУ.  Если это в сфере СПО, то так и надо. Так и только так (под это, если не ошибаюсь, сейчас разворачивается программа "Профессионалитет"). Если уровня бакалавриат/специалитет, то полагаю, что не стоит ориентироваться под конкретное место, но стоит брать за производственную базу конкретное место и углубленно готовить в отрасли. В результате... Читать далее
С уважением, ВладимирПерейти на t.me/edulawer
Профессиональный бизнес-тренер, сертифицированный коуч, эксперт T&D в тренинговой...  · 24 мар 2022  · 1ltc.ru
Да, такая необходимость актуальна уже много лет. Ещё в середине 2000-х в моем ВУЗе говорили, про необходимость поиска, разработки совместных программ/кафедр с будущими работодателями… Причин этому много. Глобальных: снижение «оторванности теории от практики», снижение издержек на переобучение (видел примеры, когда сотрудникам в первые рабочие дни говорят: «забудь то... Читать далее
Создаём успешных сотрудников: страт.сессии, бизнес-тренинги, коучинг и др.Перейти на 1ltc.ru
согласен, но есть мнение, что в нынешнее и последующее время человек будет менять (добиваясь высокой степени профес... Читать дальше
Пенсионер   · 9 апр 2022
Тут многое зависит от горизонта планирования. Если это краткосрочные курсы, то на них и идут ради "заточки" отдельных навыков или освежения знаний, требуемых на конкретных местах работы. Если речь идет о высшем образовании, то прогнозировать что-либо очень сложно: за 5-6 лет обучения, тот или иной вид человеческой деятельности может серьезно трансформироваться... Читать далее
Автор удалил комментарий
Помогаю студентам правильно писать научные работы (Экономика, Управление персоналом...  · 11 апр 2022
Иными словами - это целевое направление,которое было распространено в Советском союзе. Считаю, что является актуальным и сейчас с учетом нехватки отдельных категорий специалистов. На данный момент обучение студентов по целевому направлению набирает обороты, особенно в отношении подготовки педагогических кадров. Кроме того, для образовательного учреждения взаимодействие... Читать далее
мат-мех СПбГУ  · 7 апр 2022
Есть необходимость, нет возможности. Вот в Древней Руси можно было выучиться плести лапти - и обеспечен работой на всю жизнь. Во времена СССР ещё можно было об этом говорить, и готовили на конкретные места. Но не массово. Хотя, вот в педагогическом готовили на конкретное место или нет?  А сейчас за время обучения (а если ещё и в магистратуре) ситуация существенно... Читать далее