Какую систему мотивации сотрудников вы считаете успешной?

Система мотивации бывает внешняя и внутренняя.

Внешняя мотивация это деньги.

Внутренняя - это признание, похвала, принадлежность к определенной компании, развитие и обучение внутри компании.

Самая важная внутренняя мотивация, такие сотрудники самые ценные.

Те сотрудники, мотивацией которых являются только внешние факторы легко уйдут от вас за зарплату побольше, в целом сдадут вас с потрохами.

Лучшая мотивация, на мой взгляд, это сдельная оплата труда. Когда сотрудник понимает какой объём работы ему нужно сделать чтобы заработать n-ную сумму

Для маркетолога - безопасный оклад + премия за результат. Результатом в идеале считать клиентов (=купивших), а не лидов или абстрактные показатели.

Самое главное, чтобы денежная мотивация была чёткой. Она должна быть прописана заранее, чтобы сотрудник всегда понимал, сколько он может получить, если выполнит работу/выполнит идеально.

Ну и важно формировать дружеские отношения, похвалу никто не отменял, она всегда приятна :)

«Деньги деньгами!»

Материальная мотивация перестаёт быть эффективной, когда мышление сотрудника меняется. Меняется эмоциональный фон и деньги перестают мотивировать.

Мотивируют возможности, возможности наполняют эмоциями, эмоций двигают к цели!

Оклад+% от продаж, но это при условии измеримых показателей на которых маркетолог может влиять. Ну и плюс хорошее отношение, и уверенность, что тебе доверяют, как профессионалу.

Так же мотивируют БОНУСЫ за хорошую работу. Билеты куда-то, обучения.