Добрый день, Олег!
Есть требования 377 ФЗ: иметь возможность выгружать документы по требованию сотрудника на портал Работа в России с 01.09.2022. Интеграция сервиса КЭДО с Порталом... Читать далее
Добрый день, Анжелика!
Переход на кадровый ЭДО является добровольным. Независимо от того, работаете вы дистанционно или в офисе, вы должны дать согласие на переход на КЭДО. Но есть один... Читать далее
Добрый день, Максим!
Текущие кадровые документы будут храниться в бумажном виде в соответствии со своими сроками хранения. Они точно никуда не денутся, даже если вы перейдете на КЭДО... Читать далее
Добрый день, Павел!
Всё зависит от количества сотрудников вашей организации.
- Если у вас электронные подписи для руководства и некоторых сотрудников, то достаточно вести реестр в... Читать далее
Добрый день, Николай!
Для тестирования КЭДО вы оформляете полный комплект необходимых документов, независимо от того, сколько работников переходят на кадровый ЭДО и какие документы вы... Читать далее
Добрый день, Михаил!
В основном участники ЭДО опираются на приказ № 526 Минкультуры, в котором даны рекомендации (принципы) содержания архивирования хранения цифровой документации... Читать далее
Добры день, Екатерина!
При отсутствии подписи у работника, работодатель должен обеспечить работника электронной подписью согласно ФЗ №377: «Работодатель несет расходы на получение... Читать далее
Добрый день, Кирилл!
К сожалению, согласно 377-ФЗ при неполучении согласия сотрудника на ведение кадрового ЭДО, работодатель обязан продолжить вести кадровые документы на бумаге... Читать далее
Добрый день, Неля!
У каждого сотрудника есть выбор — соглашаться на кадровый ЭДО или нет, но есть определенные преимущества. Например, не тратить время на походы в бухгалтерию, отдел... Читать далее
Добрый день, Илья!
КЭДО — это аббревериатура от кадровый электронный документооборот (ударение на О, как и в случае с ЭДО). Также существует второе сокращение ЭКДО — электронный... Читать далее