Да, в общем случае (если не истекли сроки) приказ можно издать в период болезни, но ознакомить работника с приказом можно в течение трех рабочих дней с момента выхода на работу после болезни.
Если речь идет именно о переработке, т.е. сверхурочной работе, то при вахтовом методе работы действует общее правило - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст... Читать далее
Если на указанный период работнику не выдан больничный лист, то работодатель оплачивает период самоизоляции в размере не менее 2/3 от тарифной ставки (оклада). Объясняется это тем, что... Читать далее
Отказаться от временного графика, который составлен с нормами ТК вы не вправе.
Но об изменении графика сменности работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 1 мес.
При... Читать далее
5 числа, если этот день по графику сменности для вас рабочий.
4 ноября - нерабочий праздничный день для всех (в том числе для сменных сотрудников). Привлечь к работе 4.11 вас могут только... Читать далее
Обратитесь в ГИТ.
В заявлении укажите обстоятельства (размер заработной платы, сроки выплаты) и приложите подтверждающие документы (трудовой договор, выписку из банка, если оплата... Читать далее
Применить дисциплинарное взыскание (в том числе в виде увольнения) за невыполнение обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором (должностной инструкцией, ЛНА) работодатель... Читать далее
Нет, не входит.
В общем случае время обеда не входит в рабочее время.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно... Читать далее
Для использования части отпуска нужно согласие работодателя.
В общем случае работник имеет право на отпуск по истечение 6 мес. работы.
Отпуск предоставляется продолжительностью 28 дней.
Р... Читать далее