Онлайн-брейнштормдля творческих профессионалов

Будучи работодателем, есть ли у вас какие-то любимые вопросы на собеседовании, которые вы задаете кандидатам?

Поиск работыСобеседование
Анонимный вопрос
  · 76,1 K
Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос
12 ответов
Основное направление организации - бухгалтерский аутсорсинг и аудит. Сокращаем ваши...  · buhgalter-voronezh.ru
Да, часто первым вопросом бывает предложение: - Рассказывайте И смотришь на реакцию. Вакансии и требования, само собой, у всех разные. Но я наблюдаю такую тенденцию: умение специалиста продать себя и презентовать свои умения и опыт не менее важны, чем собственно сами навыки. Это в дальнейшем влияет на работу людей в коллективе, личное развитие... Читать далее
Комментировать ответ…Комментировать…
"АС-Навигатор" - офисная мебель с доставкой и сборкой  · ac1.ru
Отвечает
АС-Навигатор

Считаю, что необходимо знать общий уровень развития кандидата. Поэтому задём вопрос про хобби, какую музыку слушает, какие книги читает(читает ли вообще???). Иногда это больше говорит о кандитате

Лично я буду задавать вопросы по типу: "Какую сумму ты хочешь у себя видеть через 6 месяцев, чтобы ты сказал, что... Читать дальше
Комментировать ответ…Комментировать…
www.arendadrom.com – сервис для аренды спецтехники и оборудования.  · arendadrom.com
Отвечает
Светлана Т.
Конечно все зависит от кандидата и должности. Но часто первые вопросы по образованию: почему выбрали именно этот ВУЗ, что понравилось и не понравилось? Ну и далее углубляемся по мотивации. С какими сложными задачами вы сталкивались в своей жизни и как вы с ними справлялись? Чем вы гордитесь? Синица в руке или журавль в небе? Ну и конечно тест на проф... Читать далее
Комментировать ответ…Комментировать…
Может быть это покажется странным, но на собеседовании я выясняю качество оразования у кандидатов на большинство вакансий. В системе образования могут быть пробелы. Но качество образования - это отдельная тема. Меня интересуют такие обычные вещи, как: 1. Знание русского языка. 2. Общий кругозор. 3. Владение стандартными компьютерными программами... Читать далее
Так этож жертвы ЕГЭ, что вы хотите? Дальше будет еще хуже... О каком умении думать вы мечтаете при такой системе... Читать дальше
Комментировать ответ…Комментировать…
Ассессмент кейсы, центр для развития, отбор и подготовка к конкурсу Лидеры России  · assessmentcases.com
А мы любим задавать вопросы, отвечая на которые кандидат будет рассказывать о его реальном опыте, к примеру: Опишите ситуацию, в которой Вам пришлось иметь дело с недостаточно эффективной работой одного из членов Вашей команды; Какие бизнес задачи Вы поставили перед собой на этот год? Какие шаги Вы предприняли, чтобы удостовериться, что продвигаетесь... Читать далее
Комментировать ответ…Комментировать…
Знаем всё о волосах и даже больше!  · persona71.ru
Отвечает
Юлия М

"Что вы умеете делать? " Казалось бы , совсем простой вопрос, но многие начинают задумываться . Если кандидат отвечает - "Умею делать всё! " - сразу беру🙂

Комментировать ответ…Комментировать…

На прежних местах работы, Вы когда- либо лгали своим руководителям, чтобы избежать серьезного и заслуженного наказания?! Если да, то в конечном итоге, Вы больше боялись наказания за проступок или за ложь, с помощью которой скрыли проступок?!...

Комментировать ответ…Комментировать…
Мы внедряем 3D печать шоколадом в сферы кондитерского производства и организации...  · chocolatefiesta.ru
Отвечает
Chocolate Fiesta
Стараемся избегать шаблонных вопросов, на шаблонные вопросы отвечают неискренне, заготовленными фразами Помимо профессиональных качеств пытаемся определить, насколько кандидата зацепила вакансия - для нас очень важно, чтобы у работников была нематериальная мотивация. У наших инженеров и маркетологов много нестандартных задач, поэтому людей с... Читать далее

Интересно, а зачем работнику ещё мотивация кроме денежной?

Комментировать ответ…Комментировать…
Да, но эти вопросы достаточны просты как мне кажется. 1. Какие проблемы были на предыдущем месте работы по вашему мнению и кто был в них виновен? Если кандидат начинает активно и много перечислять проблем, обвиняя всё и всех кроме себя, то собеседование можно заканчивать. Такой сотрудник всегда будет пытаться переложить вину даже на то, что сегодня... Читать далее
Комментировать ответ…Комментировать…
Наша компания ООО "Миграционно-визовый центр" предоставляет услуги в сфере миграционного...  · mirvisa.jimdofree.com

Здравствуйте. Мой любимый вопрос: Какие Ваши достижения? Но с ответом надо окуратней, не все предприниматели любят через чур предприимчивых людей. Бояться, что украдут базу, информацию, идеи и начнут самостоятельно. Иногда оценивают, как конкурента.)

Комментировать ответ…Комментировать…