Будучи работодателем, есть ли у вас какие-то любимые вопросы на собеседовании, которые вы задаете кандидатам?
Да, но эти вопросы достаточны просты как мне кажется.
Какие проблемы были на предыдущем месте работы по вашему мнению и кто был в них виновен? Если кандидат начинает активно и много перечислять проблем, обвиняя всё и всех кроме себя, то собеседование можно заканчивать. Такой сотрудник всегда будет пытаться переложить вину даже на то, что сегодня погода не слишком солнечная. Ценны те сотрудники, которые умеют здраво оценивать себя и ситуацию, признавать ошибки и работать над ними.
В чем сходство луны и яичницы? Так можно понять насколько человек общителен и уровень его нестандартного мышления. Если он активно начинает фантазировать и предлагать варианты, значит с ниим можно работать, а особенно в сфере продаж.
Считаю, что необходимо знать общий уровень развития кандидата. Поэтому задём вопрос про хобби, какую музыку слушает, какие книги читает(читает ли вообще???). Иногда это больше говорит о кандитате
Здравствуйте. Мой любимый вопрос: Какие Ваши достижения? Но с ответом надо окуратней, не все предприниматели любят через чур предприимчивых людей. Бояться, что украдут базу, информацию, идеи и начнут самостоятельно. Иногда оценивают, как конкурента.)
"Что вы умеете делать? " Казалось бы , совсем простой вопрос, но многие начинают задумываться . Если кандидат отвечает - "Умею делать всё! " - сразу беру🙂
Интересно, а зачем работнику ещё мотивация кроме денежной?
На прежних местах работы, Вы когда- либо лгали своим руководителям, чтобы избежать серьезного и заслуженного наказания?! Если да, то в конечном итоге, Вы больше боялись наказания за проступок или за ложь, с помощью которой скрыли проступок?!...