Достаточно ли быть профессионалом, чтобы не потерять работу?

Если у руководства задача не будить болото, оставить максимально как есть, то да, нужно убрать инициативных работников и оставить недоделков глупее себя. К сожалению, такие организации есть, особенно в составе больших корпорации. Если нужно развитие и драйв, то надо делать наоборот. Но тогда есть вероятность, что кто-то из "умников" начальника сдвинет. Поэтому так.

Кстати в своём бизнесе такая ситуация невозможна. Руководитель, он же и собственник ведь. Конечно у меня в памяти есть пример, когда главный бухгалтер подставил собственника и тот пошёл в тюрьму. А она просто тупо распродала фирму и уехала в Израиль. Но это, всё же, очень редкое исключение. 

Здравствуйте!

Нет, этого недостаточно. Очень много зависит от того, насколько сотрудник закрывает свою зону ответственности. 

Скажу так, ценных сотрудников, которые помогают компании развиваться, увольнять не будут. Такие сотрудники помогают руководству с закрытием задач не только в своей зоне ответственности, но и в других тоже. Даже, если действуют небезупречно. 

Считаю, что быть профессионалом недостаточно. Важно ваше отношение к руководству, насколько хорошо вы ладите с ним, также это относится и к коллективу.

Я думаю, что нужно быть не только профессионалом, но и коммуникабельным в общении, уметь вести себя в коллективе и отвечать за свои поступки. Тогда  может быть Вы не попадете под сокращение.

Хороших сотрудников часто сокращают, чтоб не было конкуренции с руководством или менее расторопными коллегами из числа родственников руководства.