К сожалению, никаких специальных правил для сложившейся ситуации в Трудовом кодексе нет. Но вы можете попробовать следующие варианты:
1. Взять оплачиваемый отпуск. Да, отпуск за текущий год полагается брать по заранее согласованному графику, но вы можете перенести дни из отпуска, например, в октябре на апрель, если работодатель не против. Согласия руководителя можно не спрашивать, если вы попадаете в определенную категорию защищенных работников:
· вам нет 18 лет (ст. 122 ТК РФ);
· у вас трое и более детей до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
· сразу после этого ежегодного отпуска у вас начнется отпуск по беременности и родам. Либо у вас как раз сейчас заканчивается отпуск по беременности и родам — тогда сразу после него можно взять ежегодный отпуск, если вы не брали его до декрета (ст. 122 ТК РФ);
· ваша жена находится в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТКРФ);
Также вы можете взять отпуск вне графика, если у вас накопилось много неиспользованных дней за прошлый год (ст. 124 ТК РФ). Достаточно написать заявление о предоставлении вам неиспользованного ранее отпуска и указать в нем любую дату. Правда, в части выбора «любой даты» все-таки есть нюанс: во всех перечисленных случаях заявление об отпуске пишется заранее, а не день в день.
Например:
· Работающие пенсионеры по старости могут взять 14 календарных дней в год;
· Сотрудники с инвалидностью могут взять 60 дней в год.
Об этом также нужно договариваться с руководством. Ведь это фактически изменение трудовых отношений, и работодателю нужно будет подготовить для вас дополнительное соглашение к трудовому договору. Если в связи с переходом на дистанционную работу трудовая функция и объем работы не меняются, то и зарплата измениться не должна.
Потребовать перевода на удаленку могут те, у кого есть ребенок до трех лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Допустим, вы согласны продолжать ходить на работу, но хотели бы делать это хотя бы реже. Это переход на неполное рабочее время.
Здесь тоже по общему правилу всё строится на договоренностях: нужно согласовать этот вариант с работодателем. Отказать в переводе на неполное рабочее время работодатель не вправе, если об этом просит (ст. 93 ТК РФ):
При переходе на неполное рабочее время зарплату вам будут платить пропорционально отработанному или в зависимости от выполненного объема работ. То есть если у вас месячный оклад и раньше вы работали 5 дней в неделю, а теперь — 2 дня, то платить вам будут 40% от оклада.
Это вариант для случаев, когда выполнять ваши рабочие обязанности дома невозможно, ездить на работу вы категорически не хотите, но и остаться без источника дохода не можете.
Спросите у руководства, нет ли таких задач, которыми можно заниматься дома и попросите временно перевести вас на них с условием о дистанционной работе. Возможно, есть какие-то рутинные функции, смежные с вашими (обзвон клиентов, составление сводных отчетов и так далее), на которые сейчас ищут человека.
Учитывайте, что временное изменение трудовых функций — это перевод на другую должность (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Зарплата в этом случае тоже изменится — вам должны платить в соответствии с вашей новой ролью, а не прежней
Как видите, в большинстве случаев ключевая фраза — «по соглашению». И если особых обстоятельств в вашем случае нет, и вы ссылаетесь только на страх («боюсь заразиться»), то остается только договариваться, искать компромиссы с вашим работодателем. И следить за нормативными актами вашего региона!
Хитин, а, слизистую глаз как защищать?🤔
Екатерина, для слизистой глаз очки строительные...ДЛЯ ДРУГИХ СЛИЗИСТЫК КОНТРАЦЕПТИВ...
Мото очки.ХА
ОЧКИ ПИНБОЛЬНЫЕ НАПРИМЕР...
Хорошо, что работа есть, либо с голоду помрёшь , либо рискуй и работай, одно из двух, я бы выбрал второе. Я тоже пятидневку работаю, контора и все руководство не полную неделю работают, по два-три дня, они зп полную получат, а мы работяги рискую собой и семьёй , иначе тариф один только заплатят. Поэтому приходится выбирать работать, выбора просто нет.
Мы тоже так.. работаем .. платят за выход... пациэнтов нет... нет работы ...нет зарплатв.. все частные компании закрыты и мы не у дел... вообще- хоть и медики
Нужно не работать, а зарабатывать, то есть отстроить бизнес так, что бы можно было не куда не ходить.
Andrey Z, сейчас кто первый встанет того и тапки, перезагрузка бизнеса.
Andrey Z, и где сейчас бОльшая часть этого самого бизнеса?
Берите больничный, в поликлиниках организованы отдельные кабинеты, с отдельным входом для приема граждан с симптомами орви, сейчас весна каждый второй с соплями, не надо тоскаться на работу и заражать других. А сложившаяся ситуация поможет, и ни кто не сможет вам отказать. Вы ни кого не обманывате, не о чем не просите, а даже больше помогаете в борьбе с вирусом.
Юрий Власов, каждый второй да не второй, у нас на у частке окло 300 человек, ежедневно около ста работает, на больничном пару человек у остальных не тепературфы не соплей. Идти притворятся всем? И при том все люди на улице работают.
ух, главное не настраивать себя на отрицательные эмоции, поэтому прислушайтесь к самому себе... а нужна ли вам такая работа,на которой не ценят своих сотрудников?.....
Ярослав, Сейчас точно не вариант куда то рвать.
А если работа - это салон связи и ехать через весь город на метро! И если дома родители из группы риска и отпуск за свой счёт не дают, не кому работать. А на работе дистанцию держать не реально, надо к каждому телефон поднести, показать по сто раз и т.д.
Даже если увольняться две недели отрабатывать придется. Вариантов нет!!! И несколько квартир, чтоб отселить родителей тоже нет.
Не проработан этот вопрос!
увольняться, все перечисленное маловероятно.
Да уж, придется маску на нос, антисептик на руки и на работу бегом марш.
Владимир, ИЛИ ПЯТИЛИТРОВУЮ СОСКУ
Советую договориться с руководством и работать на удаленке! Если вы хороший работник то вам должны дать добро на это. Удачи в работе!!!!!!!!!!