Безусловно, каждый грамотный работодатель при найме смотрит на логичность жизненного пути потенциального сотрудника.
Паузу длинною в год можно объяснить так: была возможность и средства отдохнуть от работы, за это время успел попутешествовать/ решить семейные вопросы/ заняться стройкой/ обучением и тп.
Такие ответы я периодически встречаю в своей практике, и как правило, они не порождают сомнений в нечестности или большое количество уточняющих вопросов.
Самое важное, что хочет понять работодатель, задавая подобные вопросы- это Ваша мотивация, «стиль жизни» и приоритеты, а также планы на будущее- не уйдёте ли Вы быстро с нового места.
Блестящая формулировка. Браво!
Мир полон толерантных формулировок, умение обходить острые углы цениться на любой работе.
А никак, это вообще не их дело. Може ещё расписание походов в туалет принести? Или рецепт бабушкиного борща по памяти написать? Если их это реально интересует, значит платить не будут, а мозги выносить будут. Беги оттуда.
Очень просто - был в поисках себя. Как вариант. В любом случае, задача специалиста отдела кадров, определить насколько ваши компетенции, знания и опыт подходят компании. Они будут давать комплексную оценку.
Так и объяснить. Умный работодатель поймет. Тем более, что отдохнувший работник, желающий зарабатывать, принося этим доход работодателю, ценится вдвое. Ну, а глупый работодатель зачем Вам нужен? Чтобы опять "всё достало"?