Для начала (при приеме на работу) уточнить у самого сотрудника, на каких условиях он готов работать и если Вы можете ему это дать, то обязательно где-то зафиксировать эти условия (чтобы напомнить ценность в нужный момент), а затем, изменяя имеющиеся критерии в лучшую строну добавлять работу, тщательно просчитывая эффективность на каждом этапе. Но самое главное... Читать далее