Выяснять причины, по которым к тем, кому запрещает, такое отношение. Что общего у тех, кому больше разрешено? Как вариант - продолжать договариваться с начальником, не допускать в работе брака и ошибок. Другое дело, если вопрос в дискриминации (в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам - ст. 136 УК РФ), тогда это уже закон и регулируется соответствующими органами, например, трудовой комиссией, правоохранительными органами и т.д.