Отвечая кратко - неконструктивное управление. А теперь немного раскрою: первое, что стоит обозначить, многие подчиненые больше любят факты и четкость, нежели яркость управленца ; второе, культура больших корпораций на уровне менеджеров старшего звена, довольна стара по прежнему и является не правильным такое взаимодействие. Но есть и доводы за эту тему, что сейчас те времена, когда работу выбирают по коллективы и комуникации во многом, а такой тип управления очень располагает и удерживает коллектив не только в формальном управлении, но в большей степени в неформальном, что в свою очередь влечот большее включение в задачи и как следствие больший результат.
Если честно, я не понял, что такое эмоциональное лидерство? Нельзя ли поподробней описать его структуру и место в... Читать дальше
Я бы не стал так категорично заявлять, что такого рода лидерство не используется. Дело в том, скорее всего, что оно встречается реже, чем лидерство другого плана. Люди с естественной артистичностью, органично вписываются в любой диалог, в том числе - в управление компанией. И именно такая артистичность внушает доверие, завораживает и помогает лидеру вести за собой... Читать далее
2 эксперта согласны
Денис Известный
2 октября 2021подтверждает
👌
Обзорщик настольных игр, актер озвучивания (Fallout Проповедник), фото дизайнер... Вам... · 9 окт 2021 · rolethedice.ru
Интересный вопрос, но я вижу тут довольно очевидный ответ. Такой вариант управления - крайне не стабилен. Управляя людьми, особенно если штат ваших подчиненных высокий, практически невозможно удерживать в голове информацию о "важном" для каждого из них. Когда вы устанавливаете эмоциональную связь со своими подчиненными, то вы должны помнить чем они делились с вами.... Читать далее
Сейчас делаю игры. Уже есть настольная ролевая игра и скоро появится браузерная)
Перейти на rolethedice.ru/2021/07/05/%D0%BD%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D1%80%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%B2%D0%B0%D1%8F-%D0%B8%D0%B3%D1%80%D0%B0-%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5
При видимой популярности идеи эмоционального лидерства, она не является базовой ценностью и определяющим навыком при приёме и карьерном росте. На руководство традиционно продвигаются лидеры с технократичным образом мышления.
.
Эмоциональное лидерство это другой способ мыслить бизнес, людей, мир, себя. Такое мышление это новый навык. Мышление вообще человеку не даётся... Читать далее
Потому что менеджеры высшего звена заняты делом, у них нет времени на сомнительные практики.
День вице-президента крупной компании расписан по 15 минут.
Делаю проект "Справочник базовых навыков". Предлагаю заполнить форму по ссылке: 
Перейти на forms.gle/AUgJWTBEpNUbZPuN6
1 эксперт согласен
SMM | ПРОДВИЖЕНИЕ | САЙТЫ
Переводим бизнес в онлайн
Приводим клиентов из соц.сетей
Упаков... · 1 окт 2021 · izvestniy-team.ru
Ответственность. Многих назначили без их сильного рвения. А значит человек и так получил лишнюю ответственность. И брать на себя дополнительную такие менеджеры не хотят.
Эмоциональный интеллект сегодня занимает ведущее место в мире.
Нельзя сказать, что эмоциональным лидерством ТОП менеджеры не пользуются, все зависит от компании, стиля управления, команды и других факторов.
Например, сетевой бизнес полностью построен на эмоциональном интеллекте и личной вовлеченности.
Для больших гос корпораций и многих российских компаний это не... Читать далее
1 эксперт согласен
Немного некорректен вопрос. Эмоциональное лидерство. Давайте разберем это сочетание, если оно говорит о том, что человек может вдохновлять другого словами, объясняя человеку суть задачи, то это одно. Это - приглашение к сотворчеству. Но, если человек, манипулирует сознанием другого, видя, что у него включены ряд родовых, социальных программ, используя свое... Читать далее
HR, эксперт в области оценки, подбора и мотивации персонала.
Предоставляю консультации по... · 1 окт 2021
Все просто - отсутствие знаний как и желания развиваться. Многие ТОП менеджеры вообще не подходят под роль руководителя, в силу личностных качеств и отсутствия знаний в области эффективного управления персоналом. Дали должность и денег - крутись как можешь). Вот и крутятся, как могут. Эффективному управлению тоже надо учиться, не все управленцы от "Бога", но учиться не хотят.