Здравствуйте. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. По закону, есть обязанность уведомить работодателя об увольнении, не позднее,чем за 14 дней. Если вы на испытательном сроке, то заявление об увольнении необходимо подать не позднее,чем за 3 дня. Возможен вариант увольнения по соглашению сторон. В этом случае с работодателем оговаривается дата,с которой он готов вас уволить.
Добрый день.
Проверьте трудовой договор, какой срок испытания там прописан. Раньше был 3 месяца.
- Если испытательный срок еще не закончен, то за 3 дня пишете заявление на увольнение.
- Если срок испытания завершен, то пишете заявление об увольнении за две недели, если работодатель не готов отпустить Вас раньше.
Перейти на instagram.com/bakina_careerЗдравствуйте!
Если у вас не срочный трудовой договор, то согласно трудового кодекса вы должны уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Работодатель, на свое усмотрение может сократить этот срок.
Но вы после подачи заявления на увольнение теоретически можете уйти на больничный, и использовать это время по своему усмотрению.
Все зависит от того, на испытательном сроке вы или нет. Если нет (а предполагаю, что трехмесячный испытательный срок уже прошел) то придется отработать. (или заболеть :-))