Что такое «смешанное обучение» в корпоративном обучении?

Попробую ответить на этот вопрос с двух сторон:

Наука. Смешанное обучение -  это значительный, в широком смысле, сегмент континуума между традиционным «лицом к лицу» и онлайн обучением («зонтичный» подход, который объединяется рядом признаков).

Недавно был на курсах повышения квалификации для преподавателей высшей школы. Там мы проводили онлайн исследование про «смешанное обучение». Делюсь результатами:

Всего в опросе приняло участие 214 респондентов (профессорско-преподавательский состав ВУЗов) из 18 регионов РФ. 

Три ассоциации, которые вошли в ТОП-3:

Корпоративное обучение.  Смешанное обучение -  это технология, которая позволяет реализовать оптимальный сценарий обучения персонала с помощью интеграции традиционного корпоративного обучения с возможностями цифровых и интернет-технологий.

В современном корпоративном обучении наиболее часто в смешанном обучении используют: базы знаний, виртуальные доски, сервисы для интерактивов, VR/AR, конструкторы курсов, AI, микрообучение, LXP, LMS, TMS, сервисы видео-конференц связи, вебинарные платформы и др. Более подробная визуализация:

Цели у смешанного обучения в системе высшего и корпоративного обучения относительно схожи. Во всех случаях важен высокий уровень усвоения материалов и мотивации обучающихся, минимизация временных затрат.