Слезы сотрудника от рабочего стресса - это боль компании/руководителя или личное дело самого сотрудника?
ПсихологияКарьера+2
Анонимный вопросASK HR | СПРОСИ HR
· 26,9 K
Если сотрудник в стрессе, то и продуктивность всей работы сводиться на нет. В России, особо не практикуется коллективное снятие стресса на работе, в частых случаях это переходит на плечи сотрудника
Гипнотерапевт, клинический психолог. Специализация - эриксоновский гипноз. Стаж 20+ лет.... · 20 янв 2023 · gipnoz-life.ru
По логике - боль компании (и особенно - его непосредственного руководителя). Потому что если у сотрудника от рабочего стресса текут слезы - пусть даже в метафорическом смысле - это неизбежно означает снижение качества и его профессиональных усилий, и результата этих усилий. Причиной стресса могут быть и непродуманность бизнес-процессов, и демотивирующий стиль... Читать далее
5 экспертов согласны
Добрый день. Ответ хороший… Но 2-я часть смазала всё то хорошее, что было в 1-й части. Я не считаю, что стоило... Читать дальше
Это проблема психологического типа и стрессоустойчивости сотрудника. Конечно крупные компании могут осуществлять программы снижения стрессов, психологической поддержке и защите, но это стоит дорого. Еще труднее найти квалифицированного психолога и менеджеров, способных выстраивать систему управления с предотвращением стрессовых ситуаций.
Иногда помогает перемещение на... Читать далее
Комментарий был удалён за нарушение правил
Быстрый старт, простая схема работы, малые шаги, обратная связь, новый смысл, интеграция... · 28 янв 2023 · oemotorin.ru
Второй вариант актуален всегда. Первый возникает нередко, одновременно со вторым.
1) Сотрудника его собственные слезы касаются всегда. Это в любом случае его дело, он страдает.
2) Компания/руководитель могут иметь, а могут и не иметь никаких проблем из-за слез сотрудника, его перегрузки или высокой текучки на данной позиции. Это в первую очередь зависит от того, как... Читать далее
CEO MUNLA. Ментор и консультант. Брендолог, ичар/маркетолог, менеджер, предприниматель. · 24 янв 2023 · magnetic-amaranthus-b2a.notion.site/5bd5259c7b5543d083d0ac2ea344f508
Это в любом случае боль компании и руководителя. Прежде всего потому, что какой бы ни была причина, компания может столкнуться с репутационными последствиями, если эти внутренние проблемы вытекут куда-то в публичное пространство. А вытекает такое нередко и, увы, не в лучшем виде.
Поэтому первая и важнейшая задача руководителя — поговорить с сотрудником 1-на-1 и не... Читать далее
Слезы от стресса на работе могут быть признаком того, что сотрудник переживает сложную ситуацию или чувствует себя перегруженным, и это может иметь последствия как для самого сотрудника, так и для компании. Это не только личное дело самого работника, но и боль компании/руководителя.
С точки зрения компании, высокий уровень стресса среди сотрудников может привести к... Читать далее
Изготавливаем и устанавливаем металлические вывески в Москве и Московской области. · 23 янв 2023 · bukvi-iz-metalla.ru
ОтвечаетАнастасия Лысенко
Всё зависит от стрессоустойчивости человека. К примеру, если вы только недавно пришли работать в компанию, и не справляетесь с задачей, которую вам поставили, начинается стресс, слёзы, то это уже личное дело сотрудника. Но, если к примеру вы давно работаете, до этого всё было хорошо, но потом вам нагрузили кучу работы, дали задачи, с которыми вы раньше не работали и... Читать далееИзготовим металлическую вывеску и установим в Москве и Московской области.
Перейти на bukvi-iz-metalla.ru
Давайте откровенно: Для стресса созданы все условия. Надо начать с того, что для подавляющего большинства руководителей работники-это рабы. У работодателя интерес один: Заплатить тебе поменьше, а чтоб работал за троих.
Печаль начинается еще на этапе трудоустройства: Ты, как работник не сторгуешься за большую зарплату или лучшие условие труда. Да, тебе задают всякие... Читать далее
Пишу то что вижу и думаю
Сейчас не работаю, спина не позволяет, А руководящие посты тока... · 10 февр 2023
Доброе время суток друзья.
На мой взгляд это дело всех перечисленных. Ведь если слезы от требовании компании, то это говорит о том, что не все правильно в требованиях компании и скорей всего тут есть много подводных камней. А так же не исключаю, что много штрафов за многие не правильные действия сотрудника и они не всегда оправданные, но самое главное проктически нет воз... Читать далее
Главное быть хорошим человеком (добрым). Не на словах ) Становиться лучше. Только так... · 27 янв 2023
Думаю и то и другое. Страдания сотрудников от стресса - конечно проблема сотрудника. Но если компания, руководитель проявляет поддержку, то это по моему поможет человеку быстрее справиться с этим, и двигаться дальше, в том числе лучше справляться с работой. Когда наши проблемы только наши и никому до них нет дела - это всё довольно жёстко и неприятно. Совсем без... Читать далее
ну ,во первых между главой компании и сотрудником ,чаще всего много промежуточных звеньев. так же может быть и вина подчинённых.
так что в принципе это не чья то конкретная вина - в большинстве случаев ,а стечение негативных обстоятельств, плюс неумение самого работника находить выход из стрессовых ситуаций ,и снимать стресс как в рабочее так и в свободное время.
особе... Читать далее