Старость, это когда знаешь ответы на многие вопросы, только это ни хрена никому не нужно. Почему при найме на работу, это 100% верно??
Юдин Игорь ГеннадьевичASK HR | СПРОСИ HR
· 3,5 K
Старость это не когда знаешь ответы на многие вопросы, а когда ДУМАЕШЬ, ЧТО ЗНАЕШЬ ответы на многие (если не все) вопросы.
Знаешь ответы на многие вопросы это когда ты ЭКСПЕРТ. А эксперта слушают вне зависимости от возраста. Лишь докажи сначала свою экспертизу.
Молодой, также может знать многие ответы, как и старый их не знать. Всё дело в образовании и кругозоре человека.
F1FITNESS - это не просто фитнес-клуб, а комьюнити людей близких по духу.
Мы не возводим... · 11 окт 2021 · f1fitness.by
ОтвечаетДенис Рыбалтовский
Большинство работодателей не хотят слушать как надо, они хотят выполнения поставленной задачи. Ответ на вопрос не всегда является синонимо прибыльности, а задача любого работадателя это найти персонал который бы генерировал максимум прибыли путем решения поставленных задач в большем объеме.
У современной молодежи, как и всегда впрочем, свои концептуальные взгляды на принципы жизни и работы. Молодежь... Читать дальше
В идеале каждый коллектив должен быть сбалансирован по возрастному составу. Тогда не придется вздыхать: "Если бы молодость знала, если бы старость могла".
Мне всего лишь 50 лет, но уже из своего небогатого опыта я знаю, что считается, что старый человек будет часто болеть и работать будет медленнее чем молодой. А кому нужны работники которые часто болеют и работают медленно? Я реально, примерно 8 лет тому назад, а мне тогда было всего лишь 42 года, услышал о себе, что я оказывается уже одной ногой в могиле стою!
Хотя нашу старость продлили, чтобы встать на пенсию. Но не учли кто будет брать старых от 40 до 70 лет. Вот политика России.
Профессиональный HR. Психолог. Коуч. Приветствую подвижные виды спорта. Люблю самокат... · 24 янв 2022
Действительно, знание ответов на вопросы редко перевешивает в глазах работодателя массу недостатков. В числе этих недостатков не только проблемы со здоровьем (которых может и не быть).
Возрастной работник требует к себе необщего отношения. У него может быть необщая мотивация (как правило уже заработан основной набор материальных благ, и работник не кинется убиваться на... Читать далее
Предприниматель, программист и бизнес-консультант. Разбираюсь в вопросах развития и... · 2 февр 2022
Старость это когда тебе самому уже ничего не надо, кроме грелки к ж и поспать спокойно.
И почему при найме должны быть нужны ваши ответы? При найме нужно решать задачи работодателя в том ключе, как это видит работодатель.
Может ли он быть неправ? Конечно! Но ваша задача сделать то, что требует работодатель, а уж определиться правильно или нет - это его забота. Если он... Читать далее
Есть ещё одно определение старости: когда отвечают не вдумываясь в вопрос. Типа я лучше знаю, ЧЕГО ты спросил. Не... Читать дальше
Старость, это когда знаешь ответы на многие вопросы, но не факт, что они правильные.
Думаю, более верно при найме на работу. Просто когда человек в возрасте устраивается на работу, у него есть свой багаж знаний, но скорость адаптации и гибкость мышления заметно ниже, чем у молодёжи.
Опять же, первое предложение из вопроса явно даёт понять, что его писал пожилой... Читать далее